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重视员工“心理体检”

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当前,化工企业普遍比较重视员工身体健康的体检工作,而鲜有企业将心理健康检查列入到体检计划中。笔者认为,化工企业员工“心理体检”与生理健康体检一样重要,应引起企业的足够重视。

实际上,人的心理与身体一样,也会“感冒发烧”,有时甚至还会“急性发作”。随着工作节奏加快、生活压力增大,人们的内心压力愈发严重,产生心理疾病的可能性大增。由于企业特殊的工作性质,许多岗位的干部员工每天要早出晚归,几年、十几年,甚至是几十年从事同一工作,有的还要值夜班,枯燥的重复性工作让一线员工时常面临巨大的心理压力,直接危及安全生产和员工的切身幸福感受。

由此看来,员工的心理健康直接影响到家庭幸福、企业发展和社会稳定。只有身体、心理都健康才是真正意义上的健康。因此,企业不仅要在物质上保障员工的权益,更要在精神层面体现对员工的人文关怀。笔者以为,借助必要的心理辅助手段,对员工定期实施“心理体检”十分必要。

具体操作上,可以安排员工每年到有资质的专业心理咨询机构进行“心理体检”, 通过专业的心理检测手段,及时发现和分析员工性格和心理上的问题;根据员工心理状态,必要时及时调整其工作岗位,将其从操作难度大、风险较大的岗位上调整出来;指导员工学会正确减压、放松、疏导情绪的小窍门和技能,引导员工学会调适心理;对员工的不良情绪进行预防,对不良情绪提前预警,使员工保持一种积极、乐观向上的心态。

为了保障员工的心理健康,企业应积极创造条件为干部员工定期进行“心理体检”,通过心理疏导,缓解员工心理压力、促进心理健康、实现心理和谐,引导员工快乐健康生活,保障企业安全生产。